Luanda - A Presidência angolana divulgou recentemente os valores salariais para o presidente, governador e outros funcionários. No entanto, é evidente que esses salários não refletem com precisão a imensa riqueza exibida por cada indivíduo. Se não me engano, a maioria dos membros do governo angolano possui casas extravagantes e outros bens de luxo que não podem ser adquiridos com mil dólares por mês.
Fonte: Club-k.net
Se eu fosse assumir o papel de presidente de Angola, faria da estabelecimento de um salário mais razoável e justificável para mim uma prioridade. É crucial manter a transparência e estabelecer confiança entre mim e os cidadãos que governo. Portanto, eu definiria meu salário mensal em um mínimo de meio milhão de dólares, garantindo que o valor reflita adequadamente as responsabilidades e demandas da posição. Da mesma forma, é imperativo que os governadores e membros do meu gabinete recebam uma compensação justa por seus serviços. Assim, eu determinaria um salário mensal de pelo menos cento e oitenta mil dólares para governadores e membros do meu gabinete.
Isso não só demonstra meu compromisso com a transparência, mas também reconhece as contribuições significativas que esses indivíduos fazem para o desenvolvimento e progresso de Angola. Ao estabelecer salários que refletem o valor e a importância destas posições, estou enviando uma mensagem clara ao povo de Angola: que valorizo sua confiança e acredito em ser aberto e honesto. A transparência é a pedra angular da boa governança, e é através dessas ações que podemos construir uma base sólida de credibilidade.
Além disso, essa remuneração adequada garante que as pessoas no poder não sejam influenciadas ou tentadas pela corrupção ou práticas desonestas. Um salário justo e substancial diminuirá a necessidade de os funcionários públicos recorrerem a meios ilícitos para sustentar a si mesmos ou suas famílias. Cria um ambiente onde os funcionários públicos podem dedicar-se de todo o coração às suas responsabilidades, em vez de serem sobrecarregados por pressões financeiras.
Também é importante reconhecer que as responsabilidades impostas ao presidente, governadores e membros do gabinete são imensas. Eles são encarregados de tomar decisões cruciais que moldam o futuro da nossa nação. Para atrair e reter os indivíduos mais capazes, é necessário oferecer salários que reflitam o significado de suas posições.
Além disso, o estabelecimento de um salário generoso também permitiria que esses funcionários públicos investissem em sua própria educação e desenvolvimento. Eles podem participar de conferências, seminários e workshops que aprimoram suas habilidades e conhecimentos, beneficiando a nação como um todo. Ao fornecer-lhes recursos adequados, estou investindo em um futuro melhor para Angola.
Alguns podem argumentar que tais salários altos são excessivos, especialmente considerando os desafios econômicos enfrentados pela nação. No entanto, é essencial considerar os benefícios a longo prazo. Ao ter líderes capazes que são bem compensados, podemos atrair indivíduos com habilidades e conhecimentos excepcionais. Isso, por sua vez, levará a uma governança eficaz, ao aumento dos investimentos estrangeiros e ao crescimento econômico mais forte.
Em conclusão, é evidente que a atual estrutura salarial do presidente, governador e outros funcionários do governo angolano não se alinha com a riqueza exibida por esses indivíduos. Se fosse dada a oportunidade de liderar Angola como presidente, estabeleceria salários transparentes e justificáveis. Ao definir meu próprio salário em um mínimo de meio milhão de dólares por mês e fornecer aos governadores e membros do meu gabinete pelo menos salário mensal de cento e oitenta mil dólares por mês, estou demonstrando meu compromisso com a transparência e a compensação justa. Isso irá, em última análise, atrair indivíduos capazes e promover uma Angola mais forte e próspera.
